begeleide intervisie

Wat houdt Begeleide Intervisie in?

Begeleide Intervisie is een proces waarbij professionals samenkomen om concrete werkgerelateerde vraagstukken te bespreken. In plaats van directe adviezen te geven, gaat het om het stellen van gerichte vragen en het onderzoeken van mogelijke oplossingen vanuit verschillende invalshoeken. Het doel is om deelnemers te helpen reflecteren op hun eigen gedrag, keuzes en overtuigingen, en zo hun probleemoplossend vermogen en zelfbewustzijn te vergroten.

Bij Backus begeleidt het proces, zorgt voor structuur en stimuleert de diepgang van de gesprekken. De nadruk ligt op persoonlijke groei, samenwerking en het delen van ervaringen.

Wat leer je tijdens Begeleide Intervisie?

Dieper zelfinzicht: Door regelmatig stil te staan bij je eigen handelen en de onderliggende overtuigingen, krijg je meer inzicht in je eigen gedrag en denkpatronen. Dit vergroot je vermogen om in de toekomst effectievere keuzes te maken.

Perspectiefverbreding: Je leert kijken naar je vraagstukken door de ogen van je collega’s, wat leidt tot nieuwe inzichten. Waar je zelf misschien vastloopt, kan het perspectief van een ander nieuwe ideeën en oplossingen bieden.

Versterkte onderlinge relaties: Intervisie biedt een veilige ruimte waarin vertrouwen en openheid worden gestimuleerd. Door samen te reflecteren en eerlijk te communiceren, worden onderlinge relaties binnen het team versterkt. Dit leidt tot een verbeterde samenwerking in de dagelijkse praktijk.

Verbeterde probleemoplossende vaardigheden: In plaats van kant-en-klare oplossingen te krijgen, word je gestimuleerd om zelf na te denken over mogelijke acties en interventies. Dit vergroot je analytisch vermogen en je zelfredzaamheid in het oplossen van complexe problemen.

Hoe ziet het traject eruit?

Het begeleide intervisie traject start met een kennismakingssessie waarin de basisprincipes van intervisie worden toegelicht en het team kennismaakt met de methode. Vervolgens plannen we een serie intervisiebijeenkomsten waarin deelnemers om de beurt hun vraagstukken inbrengen. Elke sessie duurt ongeveer twee uur en volgt een vaste structuur: het inbrengen van een casus, het stellen van verdiepende vragen door de groep, het gezamenlijk onderzoeken van de situatie en het identificeren van nieuwe inzichten en acties. De facilitator zorgt ervoor dat de gesprekken op koers blijven en dat iedereen op een constructieve manier wordt betrokken.

Waarom kiezen voor Begeleide Intervisie?

Persoonlijke en professionele groei: Door gestructureerd te reflecteren op je werk en persoonlijke uitdagingen, ontwikkel je jezelf zowel op professioneel als persoonlijk vlak.

Vertrouwen en teamontwikkeling: Intervisie versterkt de onderlinge banden en het vertrouwen binnen een team, doordat teamleden op een veilige manier hun ervaringen en gevoelens delen.

Duurzame resultaten: Het regelmatig beoefenen van intervisie zorgt ervoor dat teams en individuen op een duurzame manier blijven leren en groeien. De vaardigheden die tijdens de sessies worden ontwikkeld, blijven waardevol voor de rest van hun carrière.

Objectieve begeleiding: De rol van de facilitator is cruciaal om het proces in goede banen te leiden en ervoor te zorgen dat de intervisiegesprekken leiden tot echte reflectie en actiegerichte oplossingen.

Met begeleide intervisie krijgt je team niet alleen de kans om bestaande uitdagingen op te lossen, maar ontwikkelen ze ook een cultuur van continue groei en samenwerking. Het is een krachtig middel om te investeren in zowel de persoonlijke als professionele ontwikkeling van jouw team.